80 % esimiehistä on sitä mieltä, että heidän organisaatiossaan käydään hyviä kehityskeskusteluja säännöllisesti.
Alaisilta kysyttäessä vastaava luku on 40 %. Miten sinä koet asian?
Alla vinkkejä, miten voit tehdä omasta kehityskeskustelustasi paremman. Vastaa alla oleviin kysymyksiin ja ole valmistautunut!
Valmentajana tulee säännöllisesti käytyä erilaisissa ihanissa paikoissa hakemassa uusia ideoita, oivalluksia ja lataamassa omia akkuja. Tein uutena vuonna itselleni unelmakartan siitä, mitä kaikkea haluan kokea tänä vuonna, 2015. Halusin kokea ”rentoutumisretriitin jossain luonnonkauniissa ihanassa paikassa”.
Kävin katsomassa 2015 vuoden itsensä kehittämisen uutuuselokuvan The Amazing You, jonka järjesti Uskalla Innostua. Elokuvan on tehnyt matalalta ponnistanut, mutta elämästä paljon oivaltanut Tohtori ja valmentaja Dragos Bratasanu. Hän haastatteli yrittäjiä, rock-muusikkoja ja Nasan astronautteja tarkoituksenaan selvittää, miten voi elää itselleen mahdollisimman merkityksellistä elämää. Jaan nyt muutaman asian, joka itselleni jäi erityisesti elokuvasta mieleen urasuunnittelun […]
Montevista aloittaa jälleen aktiivisemman valmennustoiminnan pienen äitiysloman jälkeen – jihuu! Syksystä on tulossa erittäin mielenkiintoinen uusine valmennuksineen. Tuntuu hyvältä palata valmennusmaailmaan pienen tauon jälkeen. Aivoja ja mieltä on ravisteltu ja uusia ideoita päässyt syntymään. Tuoreena mielessä vielä jatkuvan kesän muistot, maut ja tuoksut…
Syksyisin on aina ilmassa uuden alkua meille kaikille: työt alkavat, lapsille koulureput, uusi penaali, syksyvaatteet esiin, uusi harrastus tai vanhojen jatkuminen, kaikille uusi lukujärjestys omalle arjelle…
Ovatko suomalaiset liian vaatimattomia tuomaan esiin osaamistaan ja vahvuuksiaan?
Vahvuuksien tunnistaminen ja niiden hyödyntäminen on erittäin tärkeää mieluisan työpaikan valinnassa. Vahva motivaatio näkyy työnhaussa. Kun haet tehtäviä, jotka sytyttävät sinua aidosti, erotut eduksesi. Uskalla kertoa reilusti, missä olet hyvä ja mistä eniten työssä pidät.