05.08.2023
Palautteenanto puhututtaa aina. Esihenkilöille se lienee yksi haastavimpia johtamistehtäviä. Työelämässä oman esihenkilön palaute on työntekijälle tärkeintä. Palaute on keskeinen osa elämää ja selviytymistä – ilman sitä on mahdoton elää. Kaikille meille on elintärkeää saada tekemästään työstä ja toiminnastaan palautetta – työntekijästä ylimpään johtoon saakka. Sinulla on vastuu siitä, millaista palautekulttuuria itse työpaikallasi viljelet. Voit myös […]
Lue koko juttu01.12.2022
Kun joulu lähestyy, tuntuu suomalaisten stressitasot olevan huipussaan. Vaikka maassamme on pimein vuodenaika, jolloin kehomme kaipaa eniten lepoa ja vetäytymistä, painamme täysillä eteenpäin. Maailmahan on saatava valmiiksi ennen joulua ja vuoden vaihtumista. Töissä kaikki keskeneräiset työt on tietenkin saatava tehtyä, jotta voi olla edes jollain lailla tyytyväinen itseensä. Lapsille ja läheisille hankittava joululahjat, koti siivottava, […]
Lue koko juttu20.11.2018
Palautetaidot ovat ydintaitoja nykyajan työelämässä, jossa ihmisten kohtaaminen ja sen onnistuminen on kriittisen tärkeää myynnin, asiakaspalvelun, tiimityön ja johtamisen näkökulmista. Lue Riikka Pajusen vinkit 8 keinoa parempaan palautteeseen uusimmassa HR Viestissä tästä.
Lue koko juttu12.02.2018
Tässä kuussa olen saanut kouluttaa paljon työyhteisöjä. Tiimeihin on kaivattu hyvää muutosenergiaa, positiivista ajattelua ja vuorovaikutustaitojen vahvistamista. Onpa ollutkin antoisia koulutuspäiviä!
Tärkeänä nousee aina esiin palautteen anto. Suomalaiset kertovat ”kaikissa” tutkimuksissa saavansa liian vähän palautetta työssään. Miten sitä saisi lisää? Ainakin näitä kolmea tapaa voisi kokeilla:
Lue koko juttu18.12.2017
Kansallinen Lastenliitto ry on valtakunnallinen lapsi- ja varhaisnuorisojärjestö. Lastenliitto järjestää monipuolista harrastustoimintaa toimintaa lapsille, nuorille ja lapsiperheille. Lastenliittoon kuuluu keskusjärjestö, piirit sekä paikallisyhdistykset ja aluejärjestöt. Lue lisää Lastenliitosta täältä. Mia Syysnummi on Lastenliiton toiminnanjohtaja ja tunnettu innovatiivisesta, ihmisläheisestä johtamisestaan. Tapasin Mian ja haastattelin häntä hyvän johtamisen saloista. Keskustelimme hyvän johtamisen avainasioista ja onnellisesta työyhteisöstä. Millainen […]
Lue koko juttu