5 vinkkiä uuden työn haltuunottoon
30.11.2017
Muistele hetki oloasi, kun astelit ensimmäisenä työpäivänäsi uudelle työpaikalle. Jännittikö? Oliko uusista asioista helppo saada kiinni? Miten sinut otettiin vastaan ja perehdytettiin uuteen työtehtävään? Pahimmillaan huono perehdytys pilaa hyvän rekrytoinnin. Mitä, jos ”oikeiden töiden” tekemisen sijaan työpaikalla panostettaisiin perehdytykseen – ymmärrettäisiin sen merkitys? Olisi hyvä perehdytysohjelma ja uudelta työntekijältä kysyttäisiin, mitä hän perehdytykseltään toivoisi? Informaatioähky […]
Lue koko juttu
Seuraa Montevistaa nyt myös Instagramissa ja YouTubessa!
28.11.2017
Montevistan valmentajien arkea voit nyt seurata Instagramissa @riikkapajunen: Inspiroivia kuvia, arkista pohdintaa ja huippuhetkiä flow:ssa! #montevistavalmentaa #unelmatyössä Montevistan YouTube-kanavalta näet valmennuksiamme, vlogeja ja muuta inspiroivaa materiaalia. –> Hyppää kyytiin!
Lue koko juttu
Sata suomalaista asiantuntijaa
27.11.2017
”Joku ihminen jossain päin maailmaa voi saada Sinusta voimaa juuri nyt.” Montevista syntyi minun, Riikka Pajusen, elämäntehtävästä, kutsumuksestani auttaa ihmisiä löytämään oma elämäntehtävänsä, lahjansa, intohimonsa ja olla onnellinen omassa (työ)elämässään. Olipa mahtava yllätys löytää sattumalta netistä minusta kirjoitettu juttu, jossa työni merkitys on ulottunut laajemmallekin. Kiitos Hani Olssonille tästä upeasta juttusarjasta ja muiden nostamisesta! Tätä […]
Lue koko juttu
Opi antamaan palautetta
22.11.2017
”Positiivinen palaute kohottaa työntekijän ammattiylpeyttä ja itsetuntoa sekä laskee stressitasoja. Aitoa kiitosta ei tule koskaan liikaa!” Montevistan Riikka Pajusta haastateltiin Ammattiliitto Specia ry:n juttuun. Opettele sinäkin palautteenannon avainasiat ja kehity esimiehenä/työntekijänä.
Lue koko juttu
Riikka Pajusen 5 vinkkiä onnistuneeseen palkkaneuvotteluun
22.11.2017
Lue MeNaisista Riikan uravalmennuksen pohjalta kirjoitetut 5 vinkkiä palkkaneuvotteluun ja rohkaistu puhumaan palkasta! ”Kaikkihan me olisimme burnoutissa, jos palkankorotusta voisi pyytää vain silloin, kun vastuuta tulee lisää. Monet työt ovat sellaisia, että ihminen on joka vuosi vähän entistä parempi työntekijä.”
Lue koko juttu