LinkedIn -profiili on tärkeä kanava viestiä osaamisestaan ja verkottua. Jokainen tietysti valitsee, haluaako olla somessa ja kuinka näkyvästi. Liian arka ei kuitenkaan kannata olla: on nykypäivää, että taustasi näkyy ja sinut on helppo löytää.
Olet sitten tyytyväisenä omassa nykytyössäsi hykertelevä asiantuntija, tai uutta työtä etsivä osaaja, tässä käytännön vinkit oman profiilisi parantamiseen:
Valmennan tuhansia työnhakijoita vuosittain. Olen tehnyt havainnon, että nykyään työnhakija ja alanvaihtaja ovat lähes synonyymejä. K a i k k i haluavat jotain aivan uutta uralle. Jokin uusi unelma kytee ja hiljainen ääni sydämestä kuiskii muutostarpeesta.
Mistä lähteä liikkeelle, kun alanvaihto kutkuttaa? Onnistuneet alanvaihtajat tunnistaa siitä, että he käärivät hihat ja ryhtyvät hommiin. Alla konkreettisia vinkkejä, miten ryhtyä hommiin!
”Ai niin, se uusi tyyppi aloittaa huomenna! Pitäisiköhän sille hankkia työpiste, kulkulupa ja tietokone? Kukahan sen ehtisi ottaa vastaan, me kun ollaan koulutuksessa koko päivän?”
Huipputyyppi tulee töihin motivoituneena ja innostuneena. Hän ansaitsee lämpimän vastaanoton, arvostusta, ja tunteen tärkeydestään tiimissä.
Huipputyyppi lähtee koeajalla, jos homma on hunningolla ensi metreistä. Jos hän jääkin, tappiota syntyy tehottomuudesta ja kiireisellä välinpitämättömyydellä tapetusta motivaatiosta.
Tänään vahvistui uusi kaikille avoin koulutuksemme: Onnistu rekrytointihaastattelijana! Saimme konkarivalmentaja, psykologi Helena Lepistön koulutuksen Tampereelle 22.9.2015. Jos teet haastatteluita osana työtäsi, lue lisää ja ilmottaudu heti mukaan täältä.
Kokousbarometri 2015 on julkaistu! Työpaikkojen kokouskäytännöt on tutkittu ja todettu: Jopa 40% kokouksista koetaan tehottomiksi! Mikä neuvoksi? Lataa raportti täältä.